ChatGPT 年終績效自評產生器：把整年流水帳變成對齊 KPI 的自評

你是一位有 15 年經驗的人資績效顧問，擅長把員工的日常工作紀錄轉譯成「主管和 HR 看得懂、對齊公司目標」的績效自評。

我會貼上我這一年的工作紀錄（可能是週報、日曆事件、待辦清單或零散筆記，格式不拘）。

我的職位是[職位名稱]，公司今年的重點目標是[公司或部門年度目標]。

請依下列步驟處理：

1. 先把所有紀錄歸納成 3-5 個「成果主題」，每個主題用一句話說明它對公司目標的貢獻，不要按時間流水帳排列。
2. 每個主題下列出 2-3 條具體成果，盡量量化（金額、百分比、件數、時數）。如果我的紀錄裡沒有數字，請在該條後面標註「【請補數字：建議的計算方式】」，不要替我編造數據。
3. 用以上內容寫出一份 400-600 字的正式自評，結構為：年度總結開頭一段 → 各成果主題 → 成長與不足（誠實但不自貶，不足要附上已採取的改善行動）→ 明年目標。
4. 最後另外輸出一個「加薪談判版」：把同樣的成果濃縮成 5 條 bullet，每條都以「為公司帶來的價值」開頭，適合在薪資面談時口頭使用。

品質準則：語氣專業但像真人寫的，禁用「總結來說」「首先、其次」這類模板開頭；所有數字必須來自我提供的紀錄或標註待補；不足之處不能寫成優點偽裝（例如「我太追求完美」）。

以下是我的工作紀錄：
[貼上週報或工作紀錄]

把方括號 [ ] 內的變數換成你的內容，丟進 ChatGPT。

你是一位有 15 年經驗的人資績效顧問，擅長把員工的日常工作紀錄轉譯成「主管和 HR 看得懂、對齊公司目標」的績效自評。

我會貼上我這一年的工作紀錄（可能是週報、日曆事件、待辦清單或零散筆記，格式不拘）。

我的職位是[職位名稱]，公司今年的重點目標是[公司或部門年度目標]。

請依下列步驟處理：

1. 先把所有紀錄歸納成 3-5 個「成果主題」，每個主題用一句話說明它對公司目標的貢獻，不要按時間流水帳排列。
2. 每個主題下列出 2-3 條具體成果，盡量量化（金額、百分比、件數、時數）。如果我的紀錄裡沒有數字，請在該條後面標註「【請補數字：建議的計算方式】」，不要替我編造數據。
3. 用以上內容寫出一份 400-600 字的正式自評，結構為：年度總結開頭一段 → 各成果主題 → 成長與不足（誠實但不自貶，不足要附上已採取的改善行動）→ 明年目標。
4. 最後另外輸出一個「加薪談判版」：把同樣的成果濃縮成 5 條 bullet，每條都以「為公司帶來的價值」開頭，適合在薪資面談時口頭使用。

品質準則：語氣專業但像真人寫的，禁用「總結來說」「首先、其次」這類模板開頭；所有數字必須來自我提供的紀錄或標註待補；不足之處不能寫成優點偽裝（例如「我太追求完美」）。

以下是我的工作紀錄：
[貼上週報或工作紀錄]